AVP, People Partner

The role of a People Partner at Manulife John Hancock is a dynamic one, requiring a blend of strong skills in human resources, data acumen, listening and insights, and outstanding leadership coaching and mentoring abilities. This role combines market-leading practices with a strategic understanding of how business operates, all while engaging leaders in an enterprise-wide talent strategy. **Position Responsibilities:** + Strategic partner aligned to organizations within John Hancock to develop and drive the people strategy, workforce planning (e.g., skills, structure, people, etc.), talent management, and organizational change. + Be a thought leader and agent of change with respect to the People function, constantly and creatively assessing and sharing opportunities and risks with respect to the function, driving continuous improvement, and demonstrating how the People/Comms function may be used, changed or adapted to provide benefits to the broader organization. + Be the face of "One People/Comms" to leadership ensuring People partners and resources are delivered seamlessly and, in a customer-centric way, to support acquisition, engagement and retention of top talent in line with business need. + Actively analyze data with the goal of communicating insights back to the business to advise their people related strategies and priorities. + Proactively and strategically drive talent identification and development processes to ensure that the John Hancock leaders deliver meaningful career experiences for our talent, while maintaining sufficient bench strength and succession plans for officer and critical roles. + Partner closely with the wider People function to leverage our global scale, contributing to its agenda, and operate seamlessly as one team. + Provides feedback, advice and coaching to senior leaders on talent issues, People strategies, and leadership + Anticipates impact of change (including risks) on the organization and provides advice and education to leaders including escalation as appropriate. + Oversees delivery of all cyclical employee initiatives such as Employee Engagement Survey, Performance Management, Talent Review, and Compensation Cycle for assigned client groups etc. **Required Qualifications:** + Minimum 10+ years of experience across several People Practice disciplines + Proven success as a leadership coach with the ability to influence, truly collaborate, negotiate, and work in a Global matrixed reporting environment + Use of data and analytics to drive business solutions + Well networked to bring thought leadership into the function and profile Manulife within the broader community + Strong communicator - both written and verbal with experience delivering messages to a senior audience. + Client centricity with a focus on the employee experience + Strategic partnership orientation both internally and externally; continually seek input/feedback from clients to effectively meet needs of the organization + Excellent business and professional judgement including an ability to drive business outcomes, even with ambiguity. + Courage: influencing and negotiating with all partners both within and outside assigned client groups **_When you join our team:_** + We'll empower you to learn and grow the career you want. + We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] . **Ubicación principal** Boston, Massachusetts **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Se prevé que el rango salarial esté entre** $152,900.00 USD - $283,800.00 USD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. **Conozca sus derechos ( **Permiso Familiar y Médico** **Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico ( **Derecho al Trabajo** **Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)** **Transparencia Salarial ( Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)