Operational compliance specialist

The Compliance Analyst researches regulations by reviewing regulatory bulletins and other sources of information. Prepares reports by collecting, analyzing, and summarizing information. Maintains rapport with regulatory personnel by arranging continuing contacts; resolving concerns. Plans and coordinates operational activities to guarantee compliance. Ensure that Manulife / JH is compliant with rules and regulations.

Individual Responsibilities:

• Handles first-line compliance activities within established guidelines for quality and timeliness

• Ensure Business processes and procedures are compliant and facilitate mitigation/ remediation when required

• Assess Business Area compliance through risk assessments

• Continues to build strong working relationships with compliance and business partners

• Assists senior level team members with routine tasks and assignments

• Supports special projects

• Acts as the AML Coordinator and Privacy Coordinator for the department, interfacing with internal working groups on best practices

• Work with enterprise compliance teams to monitor AML policies and procedures

• Develop, conduct, and track annual AML and Privacy trainings

• Track and administer fraud controls

• Keep the complaint logs complete and current

• Work closely with second-line compliance to evidence required exercises and respond to testing

Shared Responsibilities:

• Shares best practices with other team members, ensuring consistency and scalability

• Performing periodic reviews of transaction processing, business processes, etc. to ensure internal departments are complying with policies and federal securities regulations

• Preparing quarterly Committee reports

• Coordinating audits and exams conducted by internal and external auditors

Required Qualifications:

• 3-5 years of industry experience

• Ability to communicate clearly to non-technical audiences on compliance issues

• Ability to prioritize, organize, and work on multiple tasks simultaneously to achieving deadlines

• Strong written and verbal skills to effectively communicate while working with BU partners and with different levels of the organization.

• Technology skills; knowledge of or ability to learn applicable compliance or business systems

• Solid analytical and problem-solving skills.

• Detail oriented

• Strong ethical compass

• Knowledge of the financial services industry

• Understanding of the regulatory environment in which the Company operates and some understanding of key compliance concepts.

• Developing negotiating, influencing, and relationship building skills.

• Ability to represent business internally (our department) and externally (outside our department) within the company

When you join our team:

• We'll empower you to learn and grow the career you want.

• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see

#LI-JH

#LI-WAM

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Estados Unidos,- Massachusetts Remoto a tiempo completo

Modalidades de Trabajo

Remoto

Se prevé que el rango salarial esté entre

$60,375.00 USD - $100,625.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E- Verify **)

Transparencia Salarial (%20English\ formattedESQA508c.pdf)**

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)