Recruitment opportunities - operations

Graduate Recruitment Opportunities (GRO) at Manulife John Hancock. Start your career with purpose, growth, and community.

At Manulife John Hancock, we believe in investing in the future-starting with you. Our Graduate Recruitment Opportunities (GRO) program is a bold new approach to early talent development , designed to launch your career with the support, structure, and opportunities you need to thrive. GRO is Manulife John Hancock 's flagship early talent program and brand. It's more than just a job-it's a launchpad for your career. GRO offers a consistent, high-quality experience for new graduates across the organization.

Accelerate your career in financial services with our Operations Program , a key stream within our GRO early talent program. This 18-month direct-hire program places new graduates in Boston with potential rotations in areas such as Alternative Investments, Fund Administration, Investment Operations, and Retail & Wealth. You'll gain hands-on experience while building foundational skills in Customer Experience, Data Analytics, and Continuous Improvement. As part of GRO, you'll join a vibrant community of peers, benefit from professional development events, mentorship, and leadership exposure, and be empowered to grow into a future-ready operations leader.

Position Responsibilities:

• Leverage your analytical skills and critical thinking to ask insightful questions, understand business drivers and needs, and bring clarity and precision to the scope and requirements of initiatives.

• Build and nurture positive, effective relationships to strengthen partnerships with key stakeholders.

• Apply your training and knowledge effectively in areas such as data mining, analysis and visualization, process assessment, root cause analysis, prioritization, and presenting your findings, with a focus on customer needs and NPS.

• Provide clear and concise documentation of solution requirements and propose viable solutions.

• Use strong communication skills to lead meetings and present information to all organizational levels.

• Clearly articulate upcoming changes to prepare our business partners.

• Recommend business decisions that drive results and address customer issues.

• Engage in daily activities, which may include valuation oversight, trade processing and reconciliation, risk oversight, vendor management, tax compliance, securities lending, financial reporting, client onboarding, shareholder record-keeping, data management, and dashboard creation, depending on the team's needs.

Required Qualifications:

• Pursuing a degree in Business Administration or a related field, with an expected graduation in Spring 2026 from an accredited university.

• Strategic thinking abilities.

• A strong focus on customer-centric solutions.

• Analytical skills with a passion for data analysis and problem-solving.

• Curiosity and a willingness to learn and grow.

• A strong work ethic coupled with a proactive, flexible attitude and a readiness to contribute wherever needed.

• Excellent time management, planning, and communication skills.

• Ability to build and maintain relationships with various stakeholders; a collaborative team player.

• An understanding of the financial services industry, including wealth and asset management.

When you join our team:

• We'll empower you to learn and grow the career you want.

• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.

Application Instructions:

• Please submit a resume, cover letter and most recent transcript (unofficial transcripts are accepted) in one PDF file

#LI-JH

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$51,975.00 USD - $86,625.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E- Verify **)

Transparencia Salarial (%20English\ formattedESQA508c.pdf)**

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)