Product Manager

John Hancock Retirement is redefining our US Retirement business to help customers save for retirement. The team focuses on delivering solutions that create engaging and streamlined experiences for customers using digital platforms. The Product Manager is a key component to drive our US Retirement product delivery model.

The Product Manager will facilitate delivering engaging, streamlined digital experiences on our platforms. Acting as the voice of the business and customer within a SAFe agile model, this role translates strategy, vision, and OKRs into prioritized, outcome-driven work. The role contributes to the product vision and roadmap by aligning business goals with actionable results.

You will own feature outcomes and support the development and launch of new product capabilities, remove roadblocks and drive delivery. The role requires strong leadership and communication, 5+ years in business/project management (SAFe PM/PO preferred), and proven product development experience in financial services.

Position Responsibilities:

• Participate and support the development and launch of new product features and services, as well as act as subject matter expert for existing offerings.

• Leverage industry knowledge and research to improve the competitiveness of product offering.

• Lead cross-functional core teams in product development initiatives, ensuring that projects are implemented according to plan and that any issues are resolved promptly and effectively.

• Drive projects to completion; help the business make key decisions in a timely manner; seek consensus.

• Utilize market research to help influence major product development decisions.

• Work with functional partners to synthesize feedback from the field and prioritize the product development queue.

• Evaluate industry trends, regulatory changes and competitive environment.

• Partner with finance and underwriting to ensure profitable product model.

• Support relationships with external vendors, and key business partners, while ensuring needs are aligned to business objectives.

• Develop a leadership presence within the organization.

• Assist and participate in presentations to various stakeholders and audiences as necessary (client presentations, department presentations, etc.)

Required Qualifications:

• Bachelor's degree with a minimum of 5-10 years of specific business experience.

• In-depth knowledge/experience of product development and management within the financial services business.

• Proven product development experience and results.

• Excellent interpersonal, motivational, influencing and relationship-building skills.

• Exceptional written and oral communication skills, including a developed ability to present to audiences of varying backgrounds and expertise.

• Proven project and people management experience.

• Ability to work under pressure to meet key deadlines.

• Strategic thinker with good judgment and strong understanding of process.

• Interpretative and conceptual skills

When you join our team:

• We'll empower you to learn and grow the career you want.

• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Estados Unidos,- Massachusetts Remoto a tiempo completo

Modalidades de Trabajo

Remoto

Se prevé que el rango salarial esté entre

$92,475.00 USD - $160,290.00 USD

Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a [email protected] para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E- Verify **)

Transparencia Salarial (%20English\ formattedESQA508c.pdf)**

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)