Director, US Retirement Pricing

Manulife John Hancock is a leading provider in the U.S. retirement plan market, committed to helping individuals achieve financial security and peace of mind. We are dedicated to innovation and excellence in providing tailored retirement solutions.

The US Pricing Leader for the Retirement Business is responsible for overseeing all pricing execution for the U.S. retirement market. This role leads a team that supports pricing for new business sales with an annual target of approximately $10B and manages in-force pricing for a book of business exceeding $200B in assets under management (AUM). The leader ensures competitive, profitable, and compliant pricing solutions that align with business objectives, regulatory requirements, and market dynamics.

Position Responsibilities:

• Develop and oversee pricing execution for the U.S. retirement plan business, ensuring competitiveness and alignment with corporate objectives.

• Lead the pricing team in evaluating and setting prices for new business and renewals, applying data-driven insights to optimize profitability and growth.

• Collaborate with cross-functional teams, including Finance, Underwriting, Sales, and Product, to ensure alignment of pricing strategies with business goals and market demands.

• Analyze market trends, competitive positioning, and regulatory changes to inform pricing decisions and identify opportunities for differentiation.

• Work within established pricing governance frameworks, ensuring compliance with internal policies and external regulations.

• Utilize advanced analytics and modeling techniques to refine pricing methodologies and improve accuracy.

• Present complex pricing concepts and recommendations to senior management and stakeholders, supporting strategic decision-making.

• Mentor and develop pricing team members, fostering a culture of continuous learning and improvement.

Required Qualifications:

• Bachelor's degree in finance, actuarial science, business administration, or a related field; advanced degree or professional designation (e.g., FSA, ASA, CPA) preferred.

• Minimum of 10 years of experience in retirement plan pricing or a related field, with at least 5 years in a leadership role.

• Strong understanding of retirement plan products, pricing methodologies, and market dynamics.

• Proven experience in leading teams and driving strategic initiatives.

• Excellent analytical skills and proficiency in data analytics tools and software.

• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively across departments and present to senior leaders.

• Ability to respond to field requests in a timely manner, managing short deadlines and competing priorities effectively.

• Knowledge of regulatory requirements affecting U.S. retirement plans.

When you join our team:

• We'll empower you to learn and grow the career you want.

• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$128,550.00 USD - $222,820.00 USD

Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a [email protected] para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement ( .

Conozca sus derechos (

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E- Verify **)

Transparencia Salarial (%20English\ formattedESQA508c.pdf)**

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)